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Proceso riguroso de evaluación técnica, psicométrica y de habilidades. Candidatos validados y listos para contribuir desde el primer día.
Investigación completa: validación de identidad, historial laboral vía IMSS, antecedentes judiciales e identidad digital.
Batería de pruebas de personalidad, capacidad cognitiva, juicio situacional e idiomas adaptadas al perfil del puesto.
Cobertura de posiciones operativas y administrativas con procesos ágiles y alta velocidad, reduciendo el tiempo de vacante al mínimo.
Platiquemos. Tenemos la metodología y la red para encontrar al candidato ideal.
Hablar con Raúl →Cada etapa está diseñada para maximizar la calidad de los candidatos y minimizar el riesgo de una mala contratación.
Proceso en dos etapas para asegurar el fit técnico y cultural del candidato.
Evaluación práctica mediante situaciones reales, calificada con guía de cotejo estandarizada.
Batería de pruebas para evaluar capacidades de comunicación y personalidad del candidato.
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| Evaluación psicométrica incluida | ✓ Siempre | A veces | ✕ |
| Red de candidatos pasivos (no activos) | ✓ Base propia TJ | ✕ | ✕ |
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